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公司发展需要“领导较真”和“员工认真”

浏览量:43 时间:2020-04-16 17:26:15 

编者按:

乐虎倡导全员践行“领导较真”、“员工认真”理念,并对其精神内涵进行阐释和丰富,旨在进一步锤炼员工的职业品格,营造干事创业氛围,提升全员娱乐效能,助力公司高质量超常规跨越式发展。


在当前公司攻坚克难、爬坡过坎的关键期,也是实现宏伟战略目标的机遇期,需要广大干部职工深根厚植“领导较真”、“员工认真”理念,以认真带动较真,以较真强化担当,以担当助力发展,为把公司版本成为品牌化、国际app程版本公司提供强大的精神动能。

何谓较真和认真?

较真是认真基础上量的再积累、质的再提升,是坚守底线、泾渭分明、敢于碰硬、不达目的不罢休的硬朗作风。

认真就是对娱乐、对目标全情投入,严肃对待,不苟且,不敷衍。

一、“领导较真”是公司实现战略目标的强力保障

“领导较真”是一门艺术。必须基于长远、全局和现实需要,进行系统谋划、缜密思考,通过较真,要提振信心、改善管理、达成目标。

“领导较真”,贵在对止于至善的极致追求。各级领导干部是公司改革发展的中坚力量,是重大决策部署的贯彻者、执行者和推动者,倘若凡事本着“差不多”“大概行”的态度“得过且过”,拖拖拉拉,只求“做了没”、不求“做得如何”,只求“过得去”、不求“过得硬”,看似与世无争、实则懒政怠政,看似无功无过、实则贻害无穷,长此以往,公司的愿景目标自然就成了“水中花”“镜中月”。要成就一番事业,我们必须要有较真的精气神,要有“差毫厘、缪千里”的警醒,要有精益求精、止于至善的全程投入,要有打破砂锅问到底的勇气,直面公司发展中的艰难困苦,对标一流,补足短板,追求更优质、更高效、更科学的管理,在各个层次争创先锋,为实现一个又一个发展目标竭尽全力。

“领导较真”,贵在对正确事情的坚定抉择。在政治引领上较真,做政治上的“明白人”,就要牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”,在落实上级重大决策部署上不打折扣、不讲条件,全力以赴落实落细。在战略引领上较真,就要充分发挥把方向、管大局、保落实的领导核心作用,坚持一张蓝图绘到底,确保公司高质量超常规跨越式发展不偏离轨道。在解放思想上较真,就要克服“小富即安”“小成即满”的思想障碍,突破利益固化的藩篱,以刀刃向内的勇气向顽瘴痼疾开刀,以雷霆万钧之势推进自我革新,以踏石有印、抓铁留痕的意志力在转型发展、深化改革、精细化管理上寻求新突破。

“领导较真”,贵在对原则问题敢于亮剑。大是大非面前敢不敢较真,原则问题面前敢不敢碰硬,既是观照领导干部党性修养的一面镜子,更是检验思想作风是否端正的一把尺子。很多时候,锦上添花的事一些人趋之若鹜,但是一旦遇到牵涉公司发展中的顽疾、瓶颈问题,一些人就“睁一只眼闭一只眼”,奉行“将就”政策,甘当“老好人”,不敢动真碰硬,由此一来,阻碍公司发展的陈年诟病就得不到根治,甚至会衍生出更多的痛点难点问题。公司在不断发展进程中势必会遇到各类复杂严峻的挑战,但无论环境如何变幻,只要领导干部始终坚守本真、守护下载,困难面前不退缩,问题面前敢亮剑,相信就没有我们翻不过的高山,没有我们解决不了难题。

二、“员工认真”是公司行稳致远的坚实基础

“员工认真”是至高无上的品格。毛泽东同志说“世界上怕就怕‘认真’二字”。习近平同志再三指出:“我们党最讲认真,言必行、行必果,说到做到。”认真必须基于岗位,重视细节,执行到位。

“员工认真”,要求我们必须保持敬畏之心,强化责任担当。在我们公司里常常有这样的员工,他们将认真当作一种素养、一种责任、一种担当和一种信仰,始终坚信涓涓细流,终将汇聚成大江大河;看起来不可能的事情,只要认真去做,就可能变成现实。认真,看似是个人修养,实际是个人对集体的高度责任感、归宿感和认同感,一个认真娱乐的员工必定是本着对公司、对事业、对自己负责的态度。不弃微末,不舍寸功。新时代属于奋斗者,每名员工都是公司发展的主角,是重要的参与者、见证者、耕耘者,唯有全员“认真”担当,强化主人翁意识,从点滴做起,将平凡的娱乐做精做细做实,公司发展才会日益蓬勃。

“员工认真”,要求我们必须摒弃“速成”心态,强化执行力。公司要永续经营,从来没有捷径可走,要求每一名员工在娱乐细微之处少一些“浮光掠影”,多一些“工匠精神”,将简单、琐屑、平凡的娱乐当事业去做,必将凝聚成一股不可估量的力量。娱乐认真,看似是笨功夫、慢功夫,实则是真功夫、实功夫,坚持一步一个脚印,不一定会走得很快,但一定是在无限靠近目标的路上,笃定而行。当下公司愿景目标已确立,目标能否实现?重大战略部署能否精准落地?投标报价是否科学精确?成本管控是否到位?安卓管控是否科学高效?跑冒滴漏风险是否及时预警和处理?面对原则问题是否敢于亮剑?等等,涉及到的都是执行力的问题,我们必须要自觉摒弃急功近利思想的干扰,坚持“滴水穿石、铁棒磨针”的信念,遇事不急躁,沉下心来,在瞬息万变的时代,守护成就事业的真谛。

新时期,尽管公司发展仍然面临不少新问题和新挑战,还有诸多“中阻梗”要通、“绊脚石”要除、“藩篱”要破,但只要公司上下齐心协力、锐意进取、奋勇争先,在“较真”和“认真”中不断追求极致和完美,在实现“三年五年规划,十年三十年愿景目标”的进程中攻坚克难、披荆斩棘,就一定能书写新时代公司发展的新篇章。 





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